Skortur á starfsfólki er enn eitt helsta vandamál landbúnaðarframleiðenda undanfarna áratugi. Frá því að sovéski skólinn fyrir þjálfun sérfræðinga fyrir landbúnaðariðnaðarsamstæðuna var eyðilagður hefur menntakerfið ekki getað boðið upp á verðugan staðgengil. Og í dag neyðast starfsmannastjórar til að keppa í sköpunargáfu til að laða að sér ómetanlegan mannauð.
Við markaðsaðstæður
Nú á dögum eru það atvinnurekendur sem keppa í kröfum sínum til launafólks en ekki öfugt. Ráðningartímabil, sem og ráðningarkostnaður fyrir fyrirtæki, eykst, að laða að umsækjendur verður erfiðara og lengri. Sem yfirmaður fjölmiðlaþjónustu HeadHunter (hh.ru) Suður Ekaterina Nikiforova, Jafnvægi er talið þægilegt viðmið fyrir vinnumarkaðinn, þar sem 5-7,9 ferilskrár eru á hverju lausu starfi. Gildi þessarar vísitölu undir 4 bendir nú þegar til skorts á starfsfólki.
Árið 2023 voru hámarksgildi vísitölunnar í landbúnaði skráð í janúar og mars - 3,4 ný á hvert laust starf. Hins vegar fór það að lækka í apríl og í lok maí fór það niður í 2,8. Slíkar breytingar stafa af mikilli samkeppni við önnur fagsvið og lítilli virkni umsækjenda. Aðrar ástæður eru aukinn skortur á hæfu starfsfólki og óvinsældir landbúnaðariðnaðarsamstæðunnar í heild sinni.
Landbúnaður er mjög samkeppnishæf svið þar sem vinnuveitendur senda inn fullt af nýjum störfum og keppa í raun um umsækjendur. Samkvæmt Ekaterina Nikiforova, Í dag bjóða landbúnaðarfyrirtæki oftast vinnu til búfræðinga, kornvinnslutæknifræðinga og búfjársérfræðinga. Einnig er mikil eftirspurn eftir fulltrúum starfandi fagstétta í landbúnaðariðnaðarsamstæðunni og með vaxandi sjálfvirkni ferla í greininni fjölgar einnig lausum störfum fyrir upplýsingatæknisérfræðinga.
«Gylltir" rammar
Sérfræðingur í starfsmannastefnu Sambands kartöflu- og grænmetismarkaðsaðila í Rússlandi (kartöflusambandið) Svetlana Sonina eitt eftirsóttasta og fágætasta nafnið, fagið sem vökvaverkfræðingur. Ferilskrár á upplýsingakerfum eru nokkuð algengar en 90% þeirra tilheyra sérfræðingum úr öðrum atvinnugreinum. En í endurheimt landbúnaðar er slíkt starfsfólk gulls virði, hvert býli þar sem það vökvar þarf á því að halda.
Það er frekar erfitt að finna búfræðing, svo fyrirtæki, jafnvel með starfsfólk, neita yfirleitt ekki efnilegum háskólaprófi. Framkvæmdastjóri VALMIKS LLC Valentin Kozlov telur nauðsynlegt að stofna til starfsmannavara, sem fyrirtæki hans mun gera á næstunni. Ef bú þarf tvo búfræðinga þarf að ráða þrjá og láta annan þeirra vera mjög ungan, sem þarf að borga meira en hann er þess virði. Það getur tekið allt að sex ár fyrir byrjendur að verða atvinnumaður og það er betra að ala upp sérfræðing á eigin spýtur, að teknu tilliti til framtíðarhæfni hans.
Iðnaðurinn vantar líka vélstjóra, sem skv Svetlana Sonina, í dag þurfa þúsundir heimila frá Kaliningrad til Vladivostok þess. Sérstakur iðnaður fagsins er árstíðabundinn en allir hafa áhuga á að halda slíkum starfsmanni, jafnvel þótt hann sé í starfi í þrjá til fimm mánuði á ári. Valentin Kozlov skýrir skort á vélstjórnendum með því að loka flestum skólum og tækniskólum þar sem þeir voru þjálfaðir. Meðal þeirra sem er að finna í dag í framleiðslu eru aðeins fáir undir 40 ára. Og þegar sérfræðingur birtist sem er tilbúinn til að vinna, taka þeir hann fúslega, veita allar aðstæður og hjálpa til við að vaxa faglega.
Kartöflusambandið vinnur að því að leysa þetta vandamál og er í samstarfi við nokkrar stofnanir á framhaldsskólastigi. Til dæmis, GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", sem er undir Vyacheslav Smirnovþjálfar vélstjóra, dráttarvélastjóra og landbúnaðarverkstjóra fyrir greinina. Útskriftarnemar þess nú þegar á aldrinum 18-19 fá réttindi nauðsynlegra flokka og hafa mikla þjálfun. Leiðtogar fyrirtækja sem eru aðilar að sambandinu veita þeim fúslega vinnu á bæjum sínum og treysta fullkomnustu tækni.
Frá skólabekknum
Landbúnaðariðnaðarsamstæðan vantar starfsfólk til starfa sem krefst ekki sérstakrar þekkingar og færni. Með því að ráða slíka starfsmenn geturðu séð um sjálfan þig framtíðar sérhæfða sérfræðinga og skipulagt framhaldsþjálfun þeirra. Við erum að sjálfsögðu að tala um ungt fólk: skólafólk og nemendur.
Svetlana Sonina talar um reynslu fyrirtækja Sambandsins af því að laða að skólabörn, umsækjendur og yngri nemendur til að uppskera graslauksfræ og flokka grænmeti. Í slíkum atburðum - samkvæmt ákvörðun forstöðumanns menntastofnunarinnar Alexey Zinoviev - tekur ríkisfjármálamenntastofnun Moskvusvæðisins "Kolomna Agrarian College nefndur eftir N. T. Kozlov" jafnan þátt. Strákarnir læra undirstöðuatriði búfræðistéttarinnar og fá að sjálfsögðu verðlaun fyrir störf sín. Þetta er kjörið tækifæri fyrir þá til að prófa persónu sína og samskiptahæfileika í fullorðnum hópi.
Það er ekki fyrsta árið sem meðlimir Kartöflusambandsins eru í samstarfi við opinberu samtökin "rússneska stúdentaliðin". Vinna reglulega með svæðisbundnum útibúi sínu í Moskvu svæðinu, undir forystu Pavel Kovalev. Forstjóri LLC "SPK nefnd eftir Lenín" Andrey Grachkovsky Á síðasta ári setti hann sannkallað met með því að ráða 52 manns í vinnu hjá fyrirtæki sínu. Framkvæmdastjóri Lesnye Dali LLC Vitaly Shtopel notar einnig virkan vinnuafl nemenda í atvinnulífinu til árstíðabundinna starfa.
Fyrirtækjahópurinn Dmitrovskie Vegetables, einkum JSC Agrofirma Bunyatino, hefur einnig reynslu af því að laða nemendur til starfa. Framkvæmdastjóri fyrirtækisins Sergey Schukin lagður grunnur að myndun aðskilnaðar úr hópi framtíðarvélstjóra. Fyrirtækið fór meira að segja út fyrir svæðið og bauð krökkum frá afskekktum svæðum, til dæmis frá Síberíu. Samkvæmt Svetlana Sonina, fór sömu leið í Malino fyrirtækjasamsteypunni.
Því miður vilja fulltrúar nýrrar kynslóðar ekki alltaf tengja lífið við landbúnað. Samkvæmt athugunum Valentina Kozlova, ungt fólk sýnir oft ekki áhuga á þeim búgreinum sem það hefur sjálft valið sér. Nemendur tækniskóla nálægt Moskvu, þar sem þeir þjálfa vélvirkja, koma til VALMIKS LLC til að stunda grunnnám. Þegar þeir eru spurðir hvað hafi komið þeim hingað tala sumir krakkar heiðarlega um löngun sína til að fá einkunn í skjal fyrir menntastofnun. Raunveruleg æfing við aðstæður nútíma landbúnaðarfyrirtækis, tækifæri til að læra eitthvað og vinna sér inn peninga er ekki innifalið í áætlunum þeirra.
Á leiðinni til frelsis
Í okkar landi breiðst út sú venja að laða fólk sem afplánar refsingar á fangastofnunum til landbúnaðarstarfa. Eins og útskýrt er Svetlana Sonina, úr sveitinni sem staðsett er hjá fyrirtækjunum er fólk valið til að vinna við hreinsun, flokkun eða pökkun á vörum. Jafnframt er oft að finna mjög hæfa sérfræðinga meðal dæmdra. Þá eiga bæirnir möguleika á að fá greindan verkfræðing, tæknimann, bílstjóra, vélvirkja og svo framvegis.
JSC "Ozyory", sem er hluti af Malino Group of Companies, tekur þátt í verkefni Federal Penitentiary Service í Rússlandi. Með viðleitni forstjóra Sergei Pryamov fyrir búsetu þessa flokks starfsmanna var UFITS byggð - sérstakur staður sem virkar sem leiðréttingarmiðstöð. Samkvæmt þægindi og búnaði er það kallað það besta í Moskvu svæðinu. Með því að ráða dæmda til starfa reyna þeir að skapa aðstæður sem gera þeim kleift að opinbera getu sína.
Lesnye Dali LLC gerði einnig samning við skrifstofu alríkishegningarþjónustu Rússlands fyrir Moskvu-svæðið og nú koma hingað starfsmenn frá mismunandi stöðum í landinu. Til að útvega þeim húsnæði var keypt og endurnýjuð farfuglaheimili á staðnum. Vitaly Shtopel telur að aðkoma dæmdra geri mögulegt að leysa starfsmannamál á skilvirkan hátt. Og þegar það er stöðugt innstreymi starfsmanna er óhætt að skipuleggja vöxt og viðgang fyrirtækisins um ókomin ár. Að auki er gott að hjálpa fólki sem hefur hrasað við að fara leiðréttingarleiðina.
Í bestu hefðum
Það er ekki nóg að veita starfsmanni fasta vinnu og búast við vinnuafrekum af honum. Svetlana Sonina Ég er viss um að af hálfu fyrirtækisins ætti að sýna áhuga á starfsfólki þess að taka á sig nokkuð sérstakar myndir.
Til dæmis, ef nemendur koma til æfinga er nauðsynlegt að veita þeim mannsæmandi líf: þægilegt húsnæði, góðan mat. Sýndu framtíðarsérfræðingum fagurfræði vinnustaðarins og framleiðslu almennt, taktu þá inn í fyrirtækjamenningu fyrirtækisins. En síðast en ekki síst, ungt fólk ætti strax að vera tekið undir verndarvæng reyndra leiðbeinenda sem hafa þegar gert feril hjá fyrirtækinu, það er mjög æskilegt að endurvekja stofnunina um leiðsögn í sinni raunverulegu mynd, eins og það var á Sovéttímanum.
Nútíma vinnuveitendur eru að reyna að laða að starfsfólk með mannsæmandi laun. Ekaterina Nikiforovа staðfesti þetta með gögnum af síðunni hh.ru. Almennt í Rússlandi voru meðallaun í maí á þessu ári um 70 þúsund rúblur fyrir búfræðing (19% meira en árið 2021), 68 þúsund rúblur fyrir tæknifræðing, 61 þúsund rúblur fyrir vélvirkja, 65 þúsund rúblur. - fyrir búfjársérfræðing, 58 þúsund rúblur - fyrir dýralækni.
Af reynslu minni sem stjórnandi Valentin Kozlov sannfærður um að það sé ekki lengur nóg að hækka laun til að laða að nýtt starfsfólk og halda starfsmönnum. Þess vegna er VALMIX LLC að innleiða hvatningarkerfi sem gerir fólki kleift sem vill og veit hvernig á að græða góða peninga. Hér verður líka að snúa okkur að gömlu sovésku venjunni, þegar leiðtogunum voru veitt 13. launin svokölluðu í lok árs. Við nútíma aðstæður er eigandi fyrirtækis fær um að umbuna efnilegustu starfsmönnum með bónusum. Stærð þeirra ætti að fara yfir meðallaun, ef mögulegt er nokkrum sinnum, þannig að viðtakandinn geri sér grein fyrir mikilvægi sínu og reyni að réttlæta traustið.
Vitaly Shtopel Ég er viss um að það þarf vandlega úthugsaða félagsstefnu til að laða að mannauð. Stjórnendur Lesnye Dali ákváðu að kaupa og endurbyggja annað farfuglaheimili, sem mun búa til um tugi tveggja herbergja íbúðir fyrir framtíðarstarfsmenn. Þá er verkefni um byggingu sumarhúsabyggðar 15 vel skipaðra húsa með heimilislóðum í undirbúningi til framkvæmda. Fullbúið húsnæði ætti að laða að ungt fagfólk sem hefur náð að stofna fjölskyldur frá mismunandi svæðum landsins.
Frá áhorfendum til sviðs
Ekaterina Nikiforova sagði að frá áramótum hafi rússnesk fyrirtæki tengd landbúnaði birt meira en 48 laus störf á hh.ru. Þetta er tæpum þriðjungi (+28%) meira en árið 2022 og 51% meira en árið 2021. Mest eftirspurn eftir nýjum starfsmönnum var skráð í Moskvu (9% lausra starfa), Krasnodar-svæðinu (8%) og Voronezh-héraði (6%). Á sama tíma sýnir fjöldi umsækjenda þvert á móti neikvæða þróun. Þannig að frá janúar til maí árið 2021 birtu atvinnurekendur um 1,1 þúsund laus störf búfræðinga og á sama tímabili árið 2023 voru þau rúmlega 2 þúsund.
Alvarlegur galli Valentin Kozlov kallar viðmið innlendra háskólanáms við útgáfu prófskírteina til fræðimanna en ekki þjálfun iðkenda. Rætur vandamála í framleiðslunni liggja að hans mati í menntun okkar sem missti marks fyrir um 30-40 árum. Þar af leiðandi lækkun á stigi þess úr heimi í miðlungs.
Lausn vandans Svetlana Sonina sér útfærslu á fræðsluhugmyndinni sem formaður Kartöflusambandsins, framkvæmdastjóri Malino JSC lagði til Sergei Lupekhin. Hugmyndin gerir ráð fyrir að iðkun víki fram yfir fræði, endurteiknar námsáætlanir á þann hátt að nemendur á þriðja og fjórða ári verji allt að 60% af námstíma sínum í fyrirtækjum en ekki í kennslustofum. Nemendur á sviði þjálfunar „búskaparfræði“, „agrochemistry“, „landbúnaðarverkfræði“ og svo framvegis ættu að eiga þess kost að ná tökum á landbúnaðarvélum við háskólann og öðlast réttindi til að stjórna þeim.
Frumkvæðið var stutt af samstarfsaðilum sambandsins - Institute of Agrobiotechnologies Timiryazev Academy og Tula State Educational University nefndur eftir L. N. Tolstoy. Svo, til dæmis, með ákvörðun rektors Tula uppeldisháskólans Konstantin Podrezov, frá 1. september 2023, þriðja og fjórða árs nemendur náttúruvísindadeildar, fræðasvið "Agronomie", "Líffræði", "Líftækni". ", og tækni- og viðskiptadeild, fræðasvið "Þjónusta ökutækja", "Tæknikerfi í landbúnaðarviðskiptum", hefja starfsnám hjá Bogoroditsky Alliance LLC samkvæmt 50/50 áætlun (50% af námstíma í reynd, 50% í námi).
Áhrifaríkt þjálfunartæki Svetlana Sonina telur sambandsverkefnið "Professionality", innan ramma þess JSC "Ozyory" og Kolomna Agricultural College, ásamt öðrum þátttakendum, eru að byggja upp mennta- og framleiðslu "Agrocluster" í Moskvu svæðinu. Nemendurnir sem taka þátt í því alast upp við besta fræðsluefnið - þátttöku í framleiðsluferlum landbúnaðarviðskipta.
Irina Berg